Facebook広告を設定する上で問題になるのが、「インプレッション課金」と「クリック課金」の選択です。
まさに、どっちの課金にしまショー状態。Yahoo!プロモーション広告やGoogleAdWordsのクリック課金に慣れてると、「クリックもされないのにお金を払うなんて嫌じゃ嫌じゃ！」と思いがちです。
リスティング広告屋さんのWebサイトには、「クリック課金だから無駄打ちがない！」なんて書いてあることも多いので、特に悩むこともなく「クリック課金」を選んではいないでしょうか？
コンサルタントや士業の先生からよくいただく相談が「年々、セミナーの集客が難しくなってきた・・・（涙）」という内容です。
セミナー営業は顧客獲得の有効な手法ですが、自主開催する方が増えてますし、「セミナー＝怪しい」という悪いイメージを持つ方が少なからず増えていることも要因と言えるかもしれません。
すでに何千、何万人ものメルマガ読者がいれば話は変わりますが、読者数も少なく、さほど有名人でもない。。。一体、どうやって集客すんだ。。。とお悩みの方に、ぜひトライしてほしいのがFacebook広告です。
世の中、コンテンツマーケティングだのオウンドメディアだの騒がしくなってきましたが、まともな会社に依頼すると、初期費用で200～300万円はかかります。
とてもじゃありませんが、小さな会社にそんなキャッシュの余裕はありません。いくら「オーガニック検索ユーザーだけで月30万PV狙えましゅ！！」と熱弁されたところで、無い袖は振れませんよね。
派遣会社の悩みは、「派遣先はあっても登録者が集まらない」に尽きます。
一般労働者派遣の会社は認可基準が厳しくなったこともあり年々減少してますが、平成27年3月時点でも約17,600社と、決して少なくはありません。
平成21年3月の約27,500社と比べると、まだマシですが、派遣を希望する母数は景気にも左右されるため、安定して登録者を集めることにどこも躍起になってます。
社名やブランド名を決める時、Yahoo!やGoogleといったサーチエンジンでかぶりを調べたり、商標を取られてないかチェックすることは常識になりましたが、どうも世の中ココ地味てる気がするので、軽く調べてみました。
会社の規模に関わらず、社長さんの悩みは2つに集約されます。そう、「人」と「金」ですね。特に前者は、「人材＝人財」の裏返しですから、小さな会社にとって採用のミスマッチは命取りになりかねません。固定費は確実に増えるわけですから。
WEB系の人材と言っても、リスティング広告運用を頼むのか、WEBサイトの制作・運用なのか、外注先のディレクションに専念してもらいたいのか・・・求める人材像は幅広いわけですし、ひょっとしたら営業と兼任ということもありえます。
